jueves, 20 de marzo de 2008

DERECHO LABORAL COMPARADO ENTRE MEXICO CANADA ESTADOS UNIDOS

DERECHO DEL TRABAJO EN AMERICA DEL NORTE.
EVOLUCION Y TENDENCIA

En la siguiente lectura, se busca comparar el derecho laboral en los Estados Unidos de norte América, Canadá y Méjico, ubicación de estos países en el norte de América.

México:
El sistema de Gobierno es el Presidencial, su tradición del derecho es con influencia Romanista, establece la Constitución, que la Suprema Corte de Justicia de la Nación o de los Tribunales colegiados, son las autoridades competentes para resolver los conflictos laborales, los tribunales laborales, son regidos por su Ley.
México fue el primer país en elevar a rango Constitucional al Derecho Laboral, la Constitución Mexicana, de manera expresa, protege la libertad de asociarse los trabajadores y patrones, la ley obligo a la creación de un Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Permite la Ley el Derecho a la huelga.
La Constitución obliga a proteger al trabajador estableciendo condiciones y su relación de trabajo como por ejemplo: salarios mínimos, jornadas de trabajo en el día de 8 horas y nocturnas de 7 horas, o un día de descanso a la semana.
En 1978 se reglamentó sobre la capacitación y adiestramiento. En el año 1990 se creó un fondo de pensiones.
El contrato de trabajo escrito, siendo imputable al empleador la falta de formalidad.
La constitución establece el derecho a la estabilidad laboral.
Se protege los secretos de fabricación y asuntos confidenciales una vez concluida las relaciones laborales.
Se otorga el derecho a los trabajadores de formar o integrar Sindicatos sin autorización previa.
Solo se permite los sindicatos gremiales, de empresas, industriales, nacionales de industrias o de varios oficios.
Se establece un mínimo de 20 trabajadores por sindicato.
La constitución le establece el derecho a los trabajadores de participar en las utilidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a una vivienda digna.
La discriminación laboral es sancionada, existe un reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
Opera en todo el Estado de México, las conciliaciones y arbitraje, como antesala a un conflicto de huelga.
No existe la obligación de la contratación colectiva.
No se permite que un trabajador o varios trabajadores declarados en huelgas sean sustituidos, o reemplazados.

Canadá:
Su sistema de gobierno es la Monarquía, el poder ejecutivo recae sobre un primer Ministro como cosa curiosa, en éste país se aplican 2 tipos de derechos laborales, uno con influencia Inglesa que abarca casi todo el país y otro con influencia Francesa y Napoleónica, que recae sobre la provincia Québec.
La Materia Laboral le corresponde a las Provincias.
Toma el Acta Wagner del año 1935, y con esto propicia la legalidad de la negociación colectiva y la libertad de asociación de los trabajadores.
La libertad de asociación en el año 1982 alcanzó estatus Constitucional.
Los contratos colectivos, quedan sujetos a lo acordado entre las partes y se realiza de manera informal.
Los empleados públicos y los privados, pueden afiliarse a sindicatos y pueden participar en las negociaciones colectivas.
Para las Leyes Canadienses los empleados gerenciales no son obreros y por los tanto no participan en las negociaciones colectivas.
No se permite ir a una huelga mientras se encuentre vigente un acuerdo colectivo, y se prohíbe la suspensión de las labores cuando estas van más allá de las partes directamente involucrada.
Los gastos por accidentes y enfermedades laborales la sufraga el empleado.
Los servicios médicos y hospitalarios, son cubiertos con fondos de los impuestos federales y provinciales.
Se autoriza la reducción de cuotas a los trabajadores sindicalizados.
Para la contratación colectiva se debe realizar a través de un sindicato debidamente certificado.
La mediación y la conciliación son requisitos para la antesala a una huelga.
Se prohíbe la huelga durante la vigencia de un contrato colectivo.
Se permite el reemplazo temporal en caso de huela, en cambio las provincias de Québec y British no permite el reemplazo en caso de huelga.

Estados Unidos de Norte América:
Posee un sistema de gobierno presidencial, su sistema Jurídico es de tradición Ingles.
En 1935, a través del Acta Wagner, le fue transferido a los trabajadores del sector privado la mayoría de los derechos que les fueron otorgados a los trabajadores Ferrocarrileros como el derecho a sindicatos, negociación colectiva.
En 1978 se incorporó la protección sobre la discriminación por embarazo y en 1990 la protección por discapacidad.
Se combinan las normas federales con los estadales donde predominan las federales.
Se ha incrementado el uso de trabajadores temporales y prestadores de servicio independiente.
Los contratos pueden ser verbales o escritos, expresos o implícitos por tiempo determinado o indeterminado.
En la mayoría de los casos no se formalizan los contratos quedan a discreción de las partes.
Las Leyes reconocen que cuando finaliza la relación laboral, subsisten derechos y obligaciones, como por ejemplo: la lealtad, secretos industriales, información confidencial.
Se establece el derecho de los trabajadores a la asociación profesional.
Existen tres cláusulas de la Seguridad Social:
1) La Closed Shop; el empleador solo contrata a los trabajadores que se encuentren debidamente sindicalizados.
2) Acta Wagner: se requiere que todos los trabajadores se encuentren sindicalizados.
3) Agency Shop; obliga a los trabajadores a afiliarse al sindicato o a pagar las cuotas sindicales.
El arbitraje es la forma principal de resolver los conflictos laborales.
Las huelgas no están prohibidas durante una convención colectiva.
Se permite el reemplazo permanente y también temporal en caso de huelgas.

Conclusión:
Podemos apreciar gran cantidad de diferencias entre estos tres países, que a pesar de ser un solo objetivo como lo es el derecho laboral, no hay un solo criterio a nivel mundial. Las leyes Estaunidenses y Canadienses, son mas flexibles en comparación a las Mexicanas, que se observa en ser mas estricta, la seguridad social existe un gran diferencia entre las Estaunidenses y Canadiense que con la Mexicana, las cuales brindar mayores beneficios a sus trabajadores, siendo prueba mas fehaciente la inmigración desproporcionada de la población desempleada Mexicana hacia estos países, de igual manera ocurre con la remuneración y beneficios.