EL SALARIO EN SU ACEPCION JURIDICA Y SU TRASCENDENCIA
ECONOMICA Y SOCIAL
1. Reflexión Histórica del Salario
2. Definición y Clases de Salario
3. Tratamiento Jurisprudencial del Salario
1. Reflexión Histórica del Salario:
La Etimología de la palabra salario y su origen, se remontan a la antigüedad. A los inicios de la humanidad, la sal era un mineral que era sumamente apreciado, la cual se utilizaba tanto para la conservación de los alimentos así como para ser utilizada para la salud, en invocación a la diosa Salus; de igual manera los soldados Romanos quienes cuidaban las rutas hacia las salitreras, ese camino era llamado Vía Salaria, y ellos recibían un pago en sal, llamado “salarium argentum”.
De allí su origen, sal – salario, pero los esclavos no recibían pago alguno, en contraprestación recibían la alimentación y se les atendían sus necesidades, pero hay ya podemos observar que el señor de los esclavos ya buscaban la retribución por el servicio prestado.
Al lado de la esclavitud, se conoció el trabajo artesanal, aplicado en Roma y Grecia, era asalariado, así como en la época feudal, donde la mano de obras era proporcional por el trabajo servil.
En la Inglaterra del siglo XV, se permite conmutar el servicio a los feudales por dinero y pagar rentas por el disfrute de la tierra. En Alemania de los años 1806 y 1812, y en Rusia del año 1861, con la emancipación de los esclavos, se observa lo mismo trayendo como consecuencia el incremento de valor de la tierra que anteriormente gozaban, por lo que debían emplearse para poder sobrevivir y en contraprestación el propietario de las tierras le otorgaba un pago por el servicio cumplido.
En América se conoció las Mitas, que consistían en la prestación de servicios personales para trabajos públicos, esto ocurrió hacia el año 1574 y las Encomiendas las cuales nacen en las Antillas, donde Colon la impone como régimen de tributo y de prestación de servicios personales obligatorios por parte de los indígenas.
En un primer periodo, en la Colonia, desde el 1830 al año 1917, gran parte de las provincias, estados y municipios, sancionaron Códigos, Leyes y Ordenanzas de policías en los cuales se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero.
En un segundo periodo, desde el año 1917 Ley de Talleres y Establecimientos Públicos, anteriormente la Ley de Minas, había establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, así como una Ley del año 1915, que sirvió de base para la Ley del Trabajo del año 1928, y esta Ley constituye un compendio normativo mas técnico, establece las indemnizaciones en caso de accidentes, enfermedades profesionales. La Ley del Trabajo del año 1936, su objetivo principal era la preparación de un proyecto de una Ley del Trabajo, estableciendo como jornada de 8 horas. Proyecto de reforma del año 1937, presento un proyecto de Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos de Trabajo. Proyecto de reforma del año 1938, apareciendo la Ley de Seguro Social Obligatorio, pero ninguno de estos proyectos fueron aprobados. Proyecto Código 1938, no dio aportes significativos, la reforma parcial del año 1945, se estableció como determinante el nombramiento del empleado publico, normas a os intermediarios, se establecía la duración y terminación del contrato de trabajo, participación de beneficios, el fuero sindical. La reforma del año 1947, su aporte referente a prima de antigüedad, auxilio de cesantía, participación en las utilidades, campamentos de trabajadores, escuelas y hospitales, y aclaratoria de la presunción legal de la existencia de un contrato de trabajo, no se formalizo. Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973, equiparó las condiciones de los trabajadores rurales con los urbanos, en relación al concepto de jornalero, vacaciones, preaviso, antigüedad y auxilio de cesantía. Ley Orgánica del Trabajo y su reforma de 19 de junio del año 2007, su aporte la primacía por ser Ley Orgánica, intervención tutelar de la Ley, se incorporan las relaciones de trabajo aéreo, lacustre, fluvial y marítimo, trabajadores motorizados minusválidos de la mujer y de la familia, la prescripción a un año luego de terminada la relación de trabajo, el movimiento sindical, nacional y regional sanciones por pago menor al salario mínimo, la estabilidad, la reducción de la jornada semanal, el incremento del valor de las horas extraordinarias y nocturnas, aumento de participación de beneficios de la empresa, ampliación del concepto de salario, la antigüedad a 30 días.
2. Definición y Clases de Salario
El artículo 133, de la Ley Orgánica del Trabajo, establece como salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, en este concepto la legislación Venezolana, agrega que debe corresponder al trabajador por la prestación de un servicio, de lo contrario no estaremos en presencia de la figura de salario, y se puede sumar al salario otras como las comisiones, primas, gratificaciones, participación de beneficios o utilidades, sobresueldos bono vacacional días feriados horas extras o trabajo nocturno alimentación y vivienda. Su fundamento Constitucional se encuentra en el artículo 91, donde expone que “Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente….”. Las Clases de Salario: Establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, en el artículo: 140: Por unidad de tiempo, es el trabajo que se realiza en un determinado tiempo, el Salario diario es un treintavo de la remuneración recibida al mes, Salario hora, es el salario diario dividido en el numero de horas trabajadas, Por unidad de trabajo, pieza articulo 141, es cuando se toma en cuanta al obra realizada, sin medida del tiempo, a Destajo articulo 141, la actividad que se realiza por un salario convenido, y por Tarea articulo 142, se toma la duración del trabajo, pero se obliga a rendir dentro de la jornada .
ECONOMICA Y SOCIAL
1. Reflexión Histórica del Salario
2. Definición y Clases de Salario
3. Tratamiento Jurisprudencial del Salario
1. Reflexión Histórica del Salario:
La Etimología de la palabra salario y su origen, se remontan a la antigüedad. A los inicios de la humanidad, la sal era un mineral que era sumamente apreciado, la cual se utilizaba tanto para la conservación de los alimentos así como para ser utilizada para la salud, en invocación a la diosa Salus; de igual manera los soldados Romanos quienes cuidaban las rutas hacia las salitreras, ese camino era llamado Vía Salaria, y ellos recibían un pago en sal, llamado “salarium argentum”.
De allí su origen, sal – salario, pero los esclavos no recibían pago alguno, en contraprestación recibían la alimentación y se les atendían sus necesidades, pero hay ya podemos observar que el señor de los esclavos ya buscaban la retribución por el servicio prestado.
Al lado de la esclavitud, se conoció el trabajo artesanal, aplicado en Roma y Grecia, era asalariado, así como en la época feudal, donde la mano de obras era proporcional por el trabajo servil.
En la Inglaterra del siglo XV, se permite conmutar el servicio a los feudales por dinero y pagar rentas por el disfrute de la tierra. En Alemania de los años 1806 y 1812, y en Rusia del año 1861, con la emancipación de los esclavos, se observa lo mismo trayendo como consecuencia el incremento de valor de la tierra que anteriormente gozaban, por lo que debían emplearse para poder sobrevivir y en contraprestación el propietario de las tierras le otorgaba un pago por el servicio cumplido.
En América se conoció las Mitas, que consistían en la prestación de servicios personales para trabajos públicos, esto ocurrió hacia el año 1574 y las Encomiendas las cuales nacen en las Antillas, donde Colon la impone como régimen de tributo y de prestación de servicios personales obligatorios por parte de los indígenas.
En un primer periodo, en la Colonia, desde el 1830 al año 1917, gran parte de las provincias, estados y municipios, sancionaron Códigos, Leyes y Ordenanzas de policías en los cuales se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero.
En un segundo periodo, desde el año 1917 Ley de Talleres y Establecimientos Públicos, anteriormente la Ley de Minas, había establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, así como una Ley del año 1915, que sirvió de base para la Ley del Trabajo del año 1928, y esta Ley constituye un compendio normativo mas técnico, establece las indemnizaciones en caso de accidentes, enfermedades profesionales. La Ley del Trabajo del año 1936, su objetivo principal era la preparación de un proyecto de una Ley del Trabajo, estableciendo como jornada de 8 horas. Proyecto de reforma del año 1937, presento un proyecto de Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos de Trabajo. Proyecto de reforma del año 1938, apareciendo la Ley de Seguro Social Obligatorio, pero ninguno de estos proyectos fueron aprobados. Proyecto Código 1938, no dio aportes significativos, la reforma parcial del año 1945, se estableció como determinante el nombramiento del empleado publico, normas a os intermediarios, se establecía la duración y terminación del contrato de trabajo, participación de beneficios, el fuero sindical. La reforma del año 1947, su aporte referente a prima de antigüedad, auxilio de cesantía, participación en las utilidades, campamentos de trabajadores, escuelas y hospitales, y aclaratoria de la presunción legal de la existencia de un contrato de trabajo, no se formalizo. Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973, equiparó las condiciones de los trabajadores rurales con los urbanos, en relación al concepto de jornalero, vacaciones, preaviso, antigüedad y auxilio de cesantía. Ley Orgánica del Trabajo y su reforma de 19 de junio del año 2007, su aporte la primacía por ser Ley Orgánica, intervención tutelar de la Ley, se incorporan las relaciones de trabajo aéreo, lacustre, fluvial y marítimo, trabajadores motorizados minusválidos de la mujer y de la familia, la prescripción a un año luego de terminada la relación de trabajo, el movimiento sindical, nacional y regional sanciones por pago menor al salario mínimo, la estabilidad, la reducción de la jornada semanal, el incremento del valor de las horas extraordinarias y nocturnas, aumento de participación de beneficios de la empresa, ampliación del concepto de salario, la antigüedad a 30 días.
2. Definición y Clases de Salario
El artículo 133, de la Ley Orgánica del Trabajo, establece como salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, en este concepto la legislación Venezolana, agrega que debe corresponder al trabajador por la prestación de un servicio, de lo contrario no estaremos en presencia de la figura de salario, y se puede sumar al salario otras como las comisiones, primas, gratificaciones, participación de beneficios o utilidades, sobresueldos bono vacacional días feriados horas extras o trabajo nocturno alimentación y vivienda. Su fundamento Constitucional se encuentra en el artículo 91, donde expone que “Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente….”. Las Clases de Salario: Establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, en el artículo: 140: Por unidad de tiempo, es el trabajo que se realiza en un determinado tiempo, el Salario diario es un treintavo de la remuneración recibida al mes, Salario hora, es el salario diario dividido en el numero de horas trabajadas, Por unidad de trabajo, pieza articulo 141, es cuando se toma en cuanta al obra realizada, sin medida del tiempo, a Destajo articulo 141, la actividad que se realiza por un salario convenido, y por Tarea articulo 142, se toma la duración del trabajo, pero se obliga a rendir dentro de la jornada .
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